Récapitulatif de l'épisode 1 de la saison 2 de Severance : Bonjour, Mme Cobel

Le premier épisode de la deuxième saison d’Apple TV+ la science-fiction série ' Rupture », intitulé « Bonjour, Mme Cobel », tourne autour des conséquences de la « rébellion » des quatre travailleurs de Macrodata Refinement. Les innies de Mark Scout, Dylan George, Helly Riggs (Eagan) et Irving Bailiff s'unissent à nouveau pour décider de continuer ou non à travailler chez Lumon Industries . Étonnamment, leur nouveau superviseur d'étage, Seth Milchick , est non seulement amical envers eux, mais offre également des avantages pour leur faciliter la vie. Pourtant, tous les quatre font face à leurs propres questions et conflits, auxquels il n’est pas facile de répondre ou de résoudre ! SPOILERS À VENIR.

Mark S. se fait trois amis, pas quatre

« Bonjour, Mme Cobel » commence cinq mois après les événements du finale de la première saison . Après la pause, Mark retourne à son lieu de travail et se précipite au service du bien-être pour rencontrer Mme Casey, qui peut être l'amie de sa femme, Gemma , seulement pour découvrir que toute la division a disparu pour de bon. Après avoir remarqué un homme dans le couloir, il retourne à son bureau et rencontre trois nouveaux collègues à la place de ses compagnons, Dylan, Helly et Irving. Son superviseur, Seth Milchick, lui précise que lui et ses trois amis ont été célébrés comme lanceurs d'alerte pendant cinq mois après la nuit où ils ont utilisé le système de contingence pour les heures supplémentaires.

Mark insiste pour savoir ce qui est arrivé à Dylan, Helly et Irving. Même si Milchick lui fait savoir qu'ils ne sont pas licenciés, le superviseur ne révèle pas plus de détails sur leur sort actuel. Il ajoute également à Mark que ce dernier est le seul à retourner volontairement au travail, indépendamment de l'agitation qu'il a créée avec ses collègues. Déçu, il retourne à son bureau et commence à faire connaissance avec ses nouveaux collègues, qui s'appellent Mark W., Gwendolyn Y. et Dario R. Ils sont également présentés à Miss Huang, la nouvelle directrice adjointe de l'étage. . Même si elle apparaît comme une enfant, elle détient un pouvoir immense au sein de l'entreprise, qu'elle affiche lorsque Mark la qualifie d'amie.

Mark exprime sa joie d'avoir retrouvé trois amis lors d'une séance de création de liens. Le faux bonheur ne dure pas longtemps alors qu'il tente de piéger Mark W. en plantant un message sur Milchick dans son manteau. Cette décision se retourne contre lui car le superviseur ne met pas beaucoup de temps à découvrir que le protagoniste l'a écrit. Lorsqu'il est confronté, Mark se précipite au bureau de Milchick, trouve l'orateur et essaie de parler au conseil d'administration. Ses actes imprudents sont punis par son patron, qui lui demande d'entrer dans un ascenseur qui ouvre sur un autre niveau. Bientôt, il est rejoint par Dylan, Irving et Helly, qui sont conduits à la salle de repos récemment rénovée.

Mark et ses collègues apprennent cela Lumon écoute !

Puisque la « salle de repos » est principalement utilisée pour punir les employés, Mark, Dylan, Helly et Irving sont surpris de voir une configuration différente à l'intérieur de la même. Milchick les accueille dans la salle avec un sourire chaleureux et leur fait savoir qu'ils sont amenés sur place pour leur montrer une vidéo. Le superviseur promet aux quatre employés que tous les nouveaux arrivants dans leur entreprise recevront la même présentation afin qu'ils puissent décider de travailler ou non pour Lumon. La vidéo tourne principalement autour d'une version personnifiée de l'entreprise, qui offre aux employés des incitations et des avantages, allant de nouvelles collations dans le distributeur automatique à des activités comme le balancement d'ananas.

La vidéo est montrée aux quatre employés pour les convaincre que Lumon est à l'écoute de leurs préoccupations et suggestions. Ils sont en outre informés qu'il n'y a aucune surveillance à l'intérieur de la salle de repos rénovée, ce qui leur donne le courage de discuter de leurs expériences pendant les heures supplémentaires après le départ de Milchick. Mark révèle qu'il a vu la conseillère en bien-être, Mme Casey, comme Gemma dans son sortie les photos de mariage de. Irving prend ensuite la parole et avertit les autres que le monde extérieur n'est plus le même. Helly ment à ses collègues, affirmant que rien de remarquable ne s'est produit dans sa vie.

Helly cache intentionnellement qu'elle n'est autre que la fille de Jame Eagan, l'actuel PDG de Lumon Industries. Elle doit craindre de perdre le soutien ou la confiance de ses collègues si elle révèle sa véritable identité. Ses efforts pour cacher qui elle est se heurtent à des questions d'Irving, ce qui la laisse stupéfaite. Pourtant, la réunion se termine sans que les trois hommes n'apprennent que leur collègue est un Eagan.

Mark, Dylan, Helly et Irving décident de rester

Après que Milchick ait informé Mark, Dylan, Helly et Irving qu'ils étaient libres de continuer à travailler ou de quitter complètement l'entreprise, le groupe commence à réfléchir à leur avenir. Helly précise qu'elle tient absolument à ne pas partir, tandis que Mark envisage de partir pour retrouver Gemma/Casey. Après avoir écouté son projet, elle lui dit qu'il ne doit rien à son partenaire et aux relations de ce dernier. Helly pense que Mark devrait rester dans l'entreprise et chercher Casey plutôt que de résoudre le problème impliquant son partenaire et Gemma. Suite à ses paroles, la protagoniste décide de ne pas se retirer du travail.

De même, Dylan convainc Irving de rester lorsque ce dernier entreprend de quitter Lumon. Il ne veut plus travailler pour l'entreprise, d'autant plus que Burt n'est plus là. En ce qui le concerne, il est heureux de mettre fin à son existence d'innie et d'en finir avec la douleur de manquer l'amour de sa vie. Dylan l'empêche de prendre une décision aussi dure car le premier n'est pas prêt à perdre un ami comme le second. L’employé vedette du département Macrodata Refinement rappelle à Irving que Burt n’aurait pas voulu que cette version particulière de l’ouvrier dont il est tombé amoureux cesse d’exister.

Finalement, Irving décide de ne pas quitter l'entreprise. Il revient à son bureau avec plusieurs questions et incertitudes, notamment celles concernant les tableaux qu'il a dessinés à plusieurs reprises. Alors qu'il se réinstalle dans son bureau, Milchick présente à Dylan le plan d'une salle spéciale pour les employés licenciés ayant des familles. Le superviseur fait savoir à son subordonné qu’il ne doit divulguer aucune information concernant la salle à ses collègues, d’autant plus qu’ils n’ont pas de famille pour profiter des ressources des lieux. Les quatre premiers employés du département s'éloignent alors un instant de leur passé et se plongent dans leur travail.

Mark progresse dans une mission, seulement pour que la scène finale de l'épisode soit coupée sur un écran d'ordinateur concernant le mystérieux 'Cold Harbor'. La fenêtre présente une image de Casey, ce qui indique qu'elle fait très probablement partie de Lumon Industries. De plus, ses missions ou données et celles de Mark comportent plusieurs éléments d’information communs, affichant un lien entre les deux. Nous devrons peut-être attendre patiemment pour savoir si les progrès réalisés par le protagoniste en tant qu'employé du MDR blessent ou nuisent à Gemma/Casey de quelque manière que ce soit.